Kad pērn uzņēmums “Ķekava Foods” saņēma lauksaimniecības nozares prestižāko balvu “Sējējs”, emocijas kūsājušas priekā.

“Nezinu, kā ir, saņemot “Oskaru”, bet sajūta ir ļoti saviļņojoša. Šis mums ir ļoti nozīmīgs novērtējums – gan kā uzņēmumam, kas tik daudzus gadus darbojas, gan darbiniekiem par to, ko mēs esam līdz šim darījuši un paveikuši,” stāsta uzņēmuma izpilddirektore un valdes locekle Aiva Banga.

Kā motivēt 1200 cilvēku lielu kolektīvu sasniegt varenas lietas? Stāsta vadītājas, kuru profesionālais ceļš cieši savijies ar “Ķekava Foods” izaugsmi.

Aiva Banga uzņēmumā ir kopš 2009. gada, kad pievienojās tolaik 600 darbinieku lielajai saimei kā personāla speciāliste. Tolaik personālvadība uzņēmumā vēl tikai attīstījās – tā bija viena cilvēka rokās. Lēmums strādāt tieši toreizējā “Putnu fabrika  Ķekava” bijis pavisam viegls – atlicis vien pašai ieraudzīt lielo uzņēmumu ar bagāto vēsturi, satikt patīkamus cilvēkus, kā no atmiņām ataususi bērnības garša un klāt bijusi sajūta, ka šī ir īstā vieta viņai. Teju 17 gadu laikā Aiva kāpusi pa karjeras kāpnēm, kļūstot ne tikai par personāla daļas vadītāju, bet arī nu jau ieņemot izpilddirektores un valdes locekles amatus.

Personālvadības departamenta vadītājai Marikai Rozēnai šis pavasaris savukārt iezīmēja 12 gadu jubileju uzņēmumā “Ķekava Foods”. Viņa pievienojās laikā, kad Aiva veidoja spēcīgāku personāla daļas komandu, kā personāla speciāliste. Kā toreiz, tā tagad, Marikai svarīgs bijis pirmais iespaids par komandu – ja apkārt ir īstie cilvēki, viss izdosies. Pierādot sevi un tverot iespējas, Marika nu ir departamenta vadītāja. Un kā pati atzīst, sniegt darbiniekiem labāko, piedāvājot tiešām vērtīgus labumus, var tikai pateicoties uzņēmuma vadības atbalstam.

Ilggadēja pieredze Aivai un Marikai spilgti ļāvusi pārliecināties par to, cik nozīmīgas ir rūpes par darbinieku labsajūtu. Tas arī pēdējo 15 gadu laikā ļāvis mērķtiecīgi strādāt, lai cilvēki, kas veido “Ķekava Foods”, tiktu novērtēti atkal un atkal.

Bez cilvēka nebūs rezultāta. Piederības sajūtu rada vērtības

“Ķekava Foods” pamatvērtība, viennozīmīgi, ir cilvēks. Bez aizrautīgiem darbiniekiem nebūtu, kas aprūpē miljoniem cālīšu un vistu, speciālistu, kas ražo “Ķekavas” gardumus un nogādā produkciju līdz veikalu plauktiem. Tāpēc stāstīt par cilvēkiem, kas ir aiz uzņēmuma produkcijas, ir nozīmīgi. Uzņēmuma rezultātu un mērķu izpilde nav iespējama bez darbiniekiem, vairāk nekā 1200 cilvēku lielās “Ķekava Foods” komandas.

“Tie ir cilvēki, kas ar savu darbu sasniedz panākumus. Līdz tiem gadās arī grūtības, kas tiek pārvarētas. Ir ļoti daudz dažādu jautājumu ikdienā, kas ir jārisina, mazāk sarežģīti un ļoti sarežģīti. Darbinieki ar to visu tiek lieliski galā – viņi to dara ar atbildību un degsmi, jo no mūsu darba ir atkarīgas tas, ko cilvēki pērk un lieto uzturā.”

– Aiva Banga, izpilddirektore un valdes locekle

Visa uzņēmuma vēstures laikā komandas ikdiena cieši savijusies arī ar tā vērtībām – atbildīgi, efektīvi un patīkami. “Ja es paskatos uz 50 gadus senu plakātu, kas joprojām stāv noliktavas telpā, arī tolaik rūpējās par kvalitāti, jo tā ir mūsu vērtība. Runāja par katra darbinieka personīgo atbildību. Kā arī uzņēmību un efektivitāti,” stāsta Marika Rozēna. Šīs vērtības saglabājušās līdz mūsdienām, taču klāt nācis vārds “patīkami” – lai tāds būtu gan uzņēmums, gan darbinieku savstarpējās attiecības, gan pieredze, baudot mūsu produkcija. Piederību veido arī “Ķekava Foods” iekšējā kultūra un vide – ikviens ir lepns ar to, ko dara, kā dara un kopā ar ko dara. Kas nav mazsvarīgi – daudzu amatu prasmes, kas saistītas ar putnkopību, nav iespējams apgūt izglītības iestādēs, vien darbojoties uzņēmumā.

“Produkti veikalu plauktos liecina – mēs darbus darām ar lielu atbildības sajūtu un profesionalitāti. Ar to ir jālepojas un par to ir jārunā. Mēs esam kā kosmosa kuģis, un katrs darbiņš, kas tiek padarīts, un katrs cilvēks, kas to dara, ir svarīgs, ar lielu nozīmi un vērtību.”

– Aiva Banga, izpilddirektore un valdes locekle

Tradīcijas un kopīgi brīži vieno

Mūsdienīgā uzņēmumā, lai gādātu par darbinieku lojalitāti un labsajūtu, noteikti vairs nav gana tikai ar klasiskajiem bonusiem – veselības apdrošināšanu, pieejamu kafiju pusdienpauzē un citām pašsaprotamām lietām. Par izaugsmi liecina arī personāla vadības attīstība, kas strādā pie vērtību kopšanas un finanšu piesaistes, lai paplašinātu labumu grozu. Tas veicina kopējo labsajūtu ikvienam. Vajadzības mēra dažādi – ar iesaistes aptaujām katru otro gadu un regulārākām pulsa aptaujām, skaidro Marika Rozēna. To visu izvērtē ar vienlīdzības kritērijiem.

“Mūsu uzņēmumam svarīgi ir nodrošināt – ja kaut ko iedodam vienam, to jāpiedāvā arī pārējiem. Un tas ir patiesībā sarežģītākais izaicinājums, jo mūsu komandā ir ļoti dažādi cilvēki.”

– Marika Rozēna, Personālvadības departamenta vadītāja

Uzņēmums par labbūtību domā gan no ikdienas, gan īpašu notikumu aspekta. Piemēram, tiek nodrošināts transports, lai darbinieki varētu iespējami ērtāk nokļūt darbā Ķekavā. Tāpat pieejams materiāls atbalsts dažādos dzīves notikumos: bērnu piedzimšanas pabalsts, prēmija apaļās dzīves jubilejās, bēru pabalsts, ja zaudēts pirmās pakāpes tuvinieks, naudas pabalsts, ja iegūts bakalaura vai maģistra grāds paralēli darba gaitām. Reizi ceturksnī katrs darbinieks saņem lielu “Ķekavas” produktu grozu – Lieldienās, Jāņos, 18. novembrī un uz Ziemassvētku un Jaunā gada laiku.

Viens no darbinieku gaidītākajiem pasākumiem, kas norisinās jau vairākus gadus, ir Ģimenes diena. “Savulaik šī ideja likās neiespējama, bet šobrīd reizi gadā visplašākajā vārda nozīmē aicinām pulcēties darbiniekus un viņu ģimenes,” stāsta Aiva Banga. Ģimenes diena pulcē vairāk nekā tūkstoš cilvēku vienuviet, lai svinētu piederību “Ķekava Foods” un priecātos par kopā būšanu. Savukārt nesenāka ir ilggadējo darbinieku godināšana, kas ieviesta kā jauna tradīcija. Darbinieki apaļās darba jubilejās – 10, 20, 30 un 40 gadu – saņem naudas prēmijas un piemiņas zīmes kā apliecinājumu ieguldījumam uzņēmumā.

40 % darbinieku – ilggadējie. Darbavieta, kuru novērtē un iesaka

Raugoties uzņēmuma darbinieku statistikā, no visiem darbiniekiem 40 % šeit strādā desmit un vairāk gadus. “Tas norāda uz stabilitāti, stipru piederības sajūtu un cilvēku uzticēšanos, kā arī parāda arī mums kā darba devējam cilvēku novērtējumu, ka viņi izvēlas šeit strādā tik ilgu laiku. Ir darbinieki, kuri uzņēmumā strādā vairāk nekā 20, 30 un 40 gadus. Šis rādītājs rada sirdī siltu sajūtu,” pauž Aiva Banga. Tajā pašā laikā novērojama arī pēctecība – šeit strādā vectēvi un mazdēli, meitas un mammas, māsas un kaimiņi.

“Ja darbinieki iesaka citiem uzņēmumu, tas ir novērtējums pašam uzņēmumam un arī vadības komandai par to, ka pieņemtie lēmumi un kopīgi īstenotais virziens ir pareizs.”

– Aiva Banga 

Turklāt uzņēmumu novērtē arī ārpus ražotnes sienām – 2025. gadā “Ķekava Foods” ieguva prestižo lauksaimnieku gada balvu “Sējējs” nominācijā “Gada uzņēmums pārtikas ražošanā”, kuru nozarē var pielīdzināt “Oskara” balvai. Saņemti arī apbalvojumi no Ķekavas un Bauskas novadiem kā gada uzņēmējam. Tāpat “Ķekava Foods” ražotais zīmols “ĶEKAVA” tika atzīta par vienu no straujāk augošajiem zīmoliem Latvijā “Brand Capital” pētījumā. “Atzinība ir milzīga motivācija darboties tālāk. Skaidrs, ka katru reizi, paceļot latiņu, rodas vēlme sasniegt vēl vairāk, iet vēl tālāk, un izvirzīt arvien ambiciozākus mērķus. Taču aiz šiem sasniegumiem nestāv nekas abstrakts – tie ir cilvēki. Darītāji un mērķa sasniedzēji ir visi tie cilvēki, kuri ik dienu strādā “Ķekava Foods” un ar savu darbu veido šos rezultātus un panākumus,” uzsver Aiva Banga.

Nozīmīgi cilvēki, kas rada VISTgardākos produktus!

“Ķekava Foods” lielākais spēks ir mūsu darbinieki – cilvēki ar zināšanām, pieredzi un atbildību, kas rūpējas, lai katrs pārtikas produkts būtu ne tikai izcili gards, bet arī drošs un ar nemainīgi augstvērtīgu kvalitāti.

Interviju sagatavoja: Ketija Nuķe-Osīte/”Delfi Brand Studio”

Foto: Kārlis Dambrāns/DELFI